Kwarran Rangsang Pesisir Diminta Tinggalkan Seremonial, Fokus Cetak Prestasi

Kepulauan Meranti Kabaran.id – Ketua Kwartir Cabang (Kwarcab) Gerakan Pramuka Kepulauan Meranti, Hj. Ismiatun, menegaskan pelantikan pengurus Kwartir Ranting (Kwarran) Rangsang Pesisir masa bakti 2025–2028 harus menjadi titik balik peningkatan prestasi kepramukaan di wilayah tersebut.

Pesan itu disampaikan saat melantik jajaran pengurus di Halaman SDN 08 Desa Kayu Ara, Jumat (6/2/2026). Menurut Ismiatun, pelantikan tidak boleh berhenti sebagai agenda seremonial, tetapi harus diikuti kerja organisasi yang terarah dan berkelanjutan.

“Jabatan ini bukan simbol. Ini amanah yang harus dijalankan dengan tanggung jawab serta berpedoman pada AD/ART Gerakan Pramuka,” kata Ismiatun.

Ia juga menekankan pentingnya rapat kerja ranting sebagai fondasi penyusunan program yang terukur dan aplikatif. Tanpa perencanaan yang jelas, kata dia, sulit bagi organisasi untuk menghasilkan capaian yang konkret.

Struktur kepengurusan yang dilantik antara lain Majelis Pembimbing Ranting (Mabiran) dipimpin Camat Rangsang Pesisir Syaherullah, Kwarran diketuai Mahadi yang juga Kepala Desa Kedabu Rapat, Lembaga Pemeriksa Keuangan diketuai Khitmawati, serta Dewan Kerja Ranting dipimpin Firman Ananda.

Ketua Kwarran Rangsang Pesisir, Mahadi, menyatakan komitmennya menjaga soliditas pengurus sekaligus mendorong pembinaan anggota agar lebih kompetitif. Ia menilai Gerakan Pramuka masih relevan sebagai wadah pembentukan karakter generasi muda.

Ia mencontohkan keberhasilan salah satu anggota Pramuka Rangsang Pesisir yang lulus seleksi Bintara Polri sebagai indikator bahwa pembinaan disiplin dan kepemimpinan mulai menunjukkan hasil.

Pelantikan tersebut turut dihadiri Kepala Dinas Pendidikan Kepulauan Meranti Tunjiarto, jajaran pengurus Kwarcab, Forum Koordinasi Pimpinan Kecamatan Rangsang Pesisir, serta sejumlah undangan.

Momentum pelantikan ini sekaligus menjadi ujian bagi pengurus baru: apakah mampu membawa kepramukaan Rangsang Pesisir lebih berprestasi, atau kembali terjebak dalam rutinitas organisasi tanpa terobosan.